臺師大家庭研發中心與12家企業共同成立「友善家庭職場企業聯盟」將家庭教育送到職場

111年在教育部的計畫支持下，國立臺灣師範大學家庭研究與發展中心及研揚文教基金會以「產官學」合作的模式，結合12家企業共同成立「友善家庭職場企業聯盟」。藉由大學的專業研發能量，協助企業進行員工需求分析，並以親職、婚姻、代間關係等家庭教育主題，設計出假日學校、午間講座等多元形式的學習活動，將家庭教育送到職場。

111年9月16日於「友善家庭職場企業聯盟」成員之一的研揚科技舉辦第一場次「職場家庭教育午間系列講座」，利用企業中午休息一小時，員工參與講座並共進午餐。當天的講題為「3C教養大作戰」，此一目前家長十分關注的議題，受到參與者的熱烈回應。講座中，提醒家長一個關鍵的教養原則「與其關心孩子的〚網路使用時間〛，知道孩子〚網路使用情形〛更重要！」，並由，兒童青少年使用網路的案例分析網路的各種風險，建議家長要做好兩項重要的教養行動：一是，提供孩子屬於個人的3C(如手機)，並設定符合年齡的安全防護，二是，在生活中和孩子｢好好說話｣，傾聽和理解孩子的需求，讓孩子在遇到危機或困難時，願意和家長討論、求助！講座中提供了許多軟體工具，讓參與的企業員工可以有效地為孩子的3C載具進行適切年齡的安全使用情境。

108年國立臺灣師範大學家庭研究與發展中心的「工作與家庭」全國調查研究發現：有高達六成以上的企業員工有意願參與家庭教育學習活動，並且，員工參加職場的家庭教育相關活動，有助提升工作的滿意度。109年教育部將「攜手企業，友善家庭：家庭教育送到職場」定為當年家庭日的主題，推動家庭教育進入職場。111年教育部的「111-115年推展家庭教育中程計畫」中，進一步將｢倡議職場友善家庭｣列為主軸策略之一，據此，以發展「職場家庭教育方案」的多元課程模組及實施策略是十分關鍵的家庭教育研發議題；同時，透過企業聯盟的成立召集更多企業加入推展「職場家庭教育方案」的行列，提升員工經營家庭的知能、增進員工工作滿意度，落實企業社會責任，也達成「職場-家庭」雙贏互益。